Журнал «Психология образования в поликультурном пространстве»
Выпуск №43 (3) (2018)
УДК 159.98
DOI 10.24888/2073-8439-2018-43-3-122-125
ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
26 июня 2018 года в ЕГУ им. И.А. Бунина состоялся круглый стол «Партнерство в сфере подготовки кадров», организованный в рамках очно-заочной Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Адаптация к рынку труда молодых специалистов и содействие их трудоустройству». В работе круглого стола основное внимание было сосредоточено на обсуждении и обобщении опыта сотрудничества государственных органов власти, учебных заведений, профильных предприятий и организаций, негосударственных организаций в сфере содействия трудоустройству студентов и выпускников, а также выработке предложений по ее совершенствованию. В ходе дискуссии были обсуждены наиболее сложные проблемы: личностная зрелость выпускников вуза, несогласованность требований работодателей и компетенций, закрепленных в образовательных стандартах; ответственность выпускников перед государством за полученное бесплатное образование и др.
Ключевые слова
трудоустройство; профессиональная адаптация выпускника; работодатель; личные психологические качества выпускника; employment; professional adaptation of the graduate; employer; personal psychological qualities of the graduate
THE IMPROVEMENT OF COMPETITIVENESS OF GRADUATES OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS AND THE EFFECTIVENESS OF THEIR JOB PLACEMENT IN MODERN CONDITIONS
On June 26, 2018 Bunin Yelets State University held a round table «Partnership in the field of personnel training», which was organized during part-time all-Russian scientific and practical conference with international participation «Adaptation of young professionals to the labour market and the promotion of their job placement». The round table focused on the discussion and generalization of the experience of cooperation of state authorities, educational institutions, specialized enterprises and organizations, non-governmental organizations in the field of job placement promotion of students and graduates, as well as the development of proposals for its improvement. During the discussion, the most difficult problems were discussed: personal maturity of University graduates, inconsistency of employers' requirements and competencies in educational standards; responsibility of graduates to the state for free education, etc.
Список литературы
-
Aita S.L., Hill B.D., Musso M.W., Gouvier Wm.D. Can We Identify Bad Cops Based on History? Base Rates of Historical Markers in Law Enforcement Pre-employment Evaluations // Journal of Police and Criminal Psychology. 2018. Vol. 33. № 3. P. 201-208
-
Batholomew P., Onuoha B.C. Organisational Cynicism and Employees’ Intention to Quit // International Journal of Management Science. 2018. Vol. 5. №. 1. P. 6-9
-
Caruso D.R. International negotiation and emotional intelligence // Handbook of international negotiation: interpersonal, intercultural, and diplomatic perspectives. Ed. by M. Gallucio. Springer International Publishing, 2015. P. 181-189
-
Enriquez M., Beltran F., Pando V., Guerrero A., Chavez J. Perceived Self-Efficacy in the Context of Teamwork and Entrepreneurship in Engineering and Social Sciences College Students // Psychology and Behavioral Sciences. 2015. Vol. 4. №. 1. P. 18-22
-
Grubb A.R., Brown S.J., Hall P. The Emotionally Intelligent Officer? Exploring Decision-Making Style and Emotional Intelligence in Hostage and Crisis Negotiators and Non-Negotiator-Trained Police Officers // Journal of Police and Criminal Psychology. 2018. Vol. 33. №. 2. P. 123-136