Журнал «Психология образования в поликультурном пространстве»
Выпуск №3 (47) (2019)
УДК 796.01
DOI 10.24888/2073-8439-2019-47-3-98-104
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со Стратегией развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года (утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2575-р) для обеспечения основных направлений развития таможенной службы Российской Федерации требуется совершенствование вспомогательных направлений, включая кадровый потенциал. Обеспечение развития данного направления возможно на основе ориентации при подготовке специалистов таможенной службы на профессионально значимые личностные качества. В настоящее время таможенная служба Российской Федерации, являясь частью экономической системы государства, наряду с выполнением традиционных функций государственного администрирования в области налогообложения внешней торговли все активнее выступает как социально-экономический институт, где таможенная деятельность проявляется как особая форма услуги, что подчеркивает особую значимость вопросов подготовки работников данной структуры. Динамично развивающиеся процессы предоставления государственных услуг и таможенного администрирования под воздействием факторов внешней среды требуют разработки новых организационно-управленческих подходов и механизмов, направленных на повышение качества таможенного администрирования с учетом обеспечения адекватных обратных связей. В связи с этим необходимой является разработка подходов к определению и оценке сформированности профессионально значимых личностных качеств работников таможенной службы на основе исследования имеющейся теоретической базы и анализа практического опыты. Решение обозначенных задач направлено на укрепление кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации и в целом на обеспечение результативности ее деятельности по основным направлениям развития.
Ключевые слова
таможенная служба; профессионально значимые личностные качества; профессиональная ответственность; customs service; professionally significant personal qualities; professional responsibility
DEVELOPMENT OF PROFESSIONALLY SIGNIFICANT PERSONAL QUALITIES OF WORKERS OF CUSTOMS SERVICE
In accordance with the Strategy of the Development of the Customs Service of the Russian Federation until 2020 (approved by the Government of the Russian Federation of December 28, 2012 N 2575-p), the auxiliary areas, including human resources, need to be improved to ensure main directions of development of the customs service of the Russian Federation. The achievement of the development of this direction is possible on the basis of orientation when training customs specialists on their professionally significant personal qualities. Moreover, at present, the customs service of the Russian Federation, being a part of the state’s economic system, along with traditional functions of state administration in the field of foreign trade taxation, is increasingly acting as a socio-economic institution where customs activity is manifested as a special form of service which emphasizes issues of training of employees of this structure. Dynamically developing processes of providing public services and customs administration under the influence of environmental factors require the development of new organizational and managerial approaches and mechanisms aimed at improving the quality of customs administration, taking into account the provision of adequate feedback. In this regard, it is necessary to develop approaches to the definition and assessment of the formation of professionally significant personal qualities of customs officers based on the study of the existing theoretical framework and analysis of practical experience on this issue. The solution of these tasks is aimed at strengthening the personnel potential of the customs service of the Russian Federation and, in general, at ensuring the effectiveness of its activities in the main areas of development.
Список литературы
-
Лавина Н.Ю., Трушина Т.Д. Отличительные особенности и специфика работы специалистов таможенных органов // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей X Международной научно-практической конференции. Пенза: Наука и Просвещение, 2017. С. 38-42
-
Красильников Ю.А. Критерии оценки профессионально важных качеств российского таможенника и пути повышения результативности служебной деятельности таможенных органов в современных условиях // Успехи современной науки. 2016. Т. 5. № 10. С. 92-95
-
Масленникова Н.В. Развитие профессионально-ориентированной ответственности личности сотрудников таможенных органов // Приволжский научный вестник. 2012. № 10(14). С. 77-83
-
Поварёнков Ю.П. Психологическая характеристика профессиональной идентичности // Кризис идентичности и проблемы становления гражданского общества. Сборник научных трудов. Ярославль: ЯГПУ, 2003. С. 154-163
-
Василов С.И. Повышение эффективности труда работников таможенных служб на основе управления их профессиональным развитием // Этносоциум и межнациональная культура. 2015. № 11(89). С. 71-77